Devido à estagnação salarial, 74% dos profissionais canadenses estão buscando uma nova oportunidade de trabalho. É o que relata a mais recente pesquisa realizada pela agência de recrutamento global Robert Walters Inc.

Segundo muitos dos entrevistados, os aumentos salariais oferecidos pelas empresas onde trabalham não atendem às suas necessidades. Com o alto custo de vida atual, os profissionais perceberam que reajustes modestos não são suficientes para melhorar sua situação financeira, principalmente nos grandes centros urbanos.

A pesquisa revelou que ¾ dos líderes gostariam de aumentar os salários de suas equipes. Contudo, 37% foram informados pela diretoria de que não há orçamento disponível para tal.

Então, nesse novo cenário, as vagas de trabalho estão sendo disputadas tanto por profissionais desempregados quanto por aqueles em busca de uma remuneração maior.

Enquanto isso, na tentativa de reter os melhores talentos, empresas oferecem cada vez mais apoio à saúde mental e ao bem-estar dos funcionários, além de pacotes de seguro de saúde e dental mais abrangentes.

As conclusões da pesquisa baseiam-se em mais de 3.000 respostas em sua maioria de profissionais das áreas jurídica, contábil, financeira, tecnológica e de recursos humanos. Os entrevistados, provenientes de pequenas e grandes empresas de todo o Canadá, responderam à pesquisa entre novembro de 2024 e janeiro de 2025.

Robert Walters Report, Financial Post, The Star

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Sobre a autora — Tatiane Defácio é Estrategista de Carreira, Mentora de Negócios e Terapeuta Aura Master, cujo o objetivo é guiar talentos e empresários em uma jornada de realização profissional. Se você procura expandir seus horizontes e explorar oportunidades de trabalho internacionais, entre em contato com ela através do LinkedIn.
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