O ano de 2026 começa com mudanças importantes para quem busca emprego em Ontário. Novas regras provinciais passaram a valer em 1º de janeiro e trazem mais exigências de transparência para anúncios de vagas e processos seletivos.

As alterações fazem parte de emendas ao Employment Standards Act e afetam empregadores com 25 funcionários ou mais. A partir de agora, essas empresas precisam informar salário ou faixa salarial em vagas divulgadas publicamente.

A regra prevê exceções. Não é obrigatório divulgar valores em cargos cuja remuneração seja de $200,000.00 ou mais por ano, nem em anúncios em que a faixa salarial ultrapasse esse valor.

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Outra mudança envolve o uso de inteligência artificial nos processos de seleção. Sempre que ferramentas de IA forem utilizadas para filtrar, avaliar ou selecionar candidatos, essa informação deverá estar claramente indicada no anúncio da vaga.

A legislação também mira anúncios fraudulentos. Plataformas que hospedam vagas de múltiplos empregadores passam a ser obrigadas a manter uma política escrita sobre como lidam com anúncios enganosos, além de oferecer mecanismos claros para que usuários façam denúncias.

O novo pacote de regras também tenta reduzir a incerteza após entrevistas. Empregadores agora têm até 45 dias após a última entrevista para informar aos candidatos se uma decisão de contratação foi tomada.

Há ainda uma mudança relevante para profissionais recém-chegados ao país. Desde 1º de janeiro, anúncios de vagas não podem mais exigir experiência de trabalho no Canadá como critério de contratação.

New Ontario hiring laws take effect: What job seekers need to know - NOW Toronto
Job seekers in Ontario will soon see salary ranges and AI disclosure in job postings, thanks to new provincial employment rules.
NOW TorontoTyreike Reid
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